Directeur adjoint petite enfance — H/F

Rattaché à la Direction des affaires générales et de la petite enfance du département des Services à la Population, vous êtes le médiateur qui coordonne tous les partenaires d'une structure, au service du bien-être de l'enfant et de sa famille. Sous ce titre, vos missions principales sont : • Mettre en place avec la directrice et le personnel de la structure, le projet pédagogique (référent pédagogique) • Travail en partenariat avec la directrice : Co-anime et coordonne l'équipe, relais entre la directrice et l'équipe • Observation de l'enfant et réponse à ses besoins fondamentaux (échanges, repas, sommeil) • Dépistage et prévention des troubles et des carences éventuels de l'enfant (médicaux ou alimentaires) • Suivi médical des enfants mise en place des P.A.I • Planification et participation aux visites médicales avec le médecin • Gestion des urgences • Vérification des pharmacies • Dialogue et accompagnement des familles • Organisation avec la directrice de la réunion de parents • Travail en section • Organise et gère l'espace avec l'équipe • Supervise le choix du matériel pédagogique fait par l'éducatrice ou les agents • Encadrement des stagiaires • Bilan des activités réalisées Conditions d'emploi : • Roulement d'horaires et disponibilité pour changer d'horaire, coupure possible • Garde médicale • Changement de structure • Vacances en fonction des nécessités de service ou fermeture de la structure • Maintien en état des locaux • Devoir de réserve Horaires : Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement Avantages sociaux : • Prime de fin d'année : environ 1 400 bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7 mois de présence. • Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours). • Restauration collective sur place avec tarification adaptée aux revenus • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance • Remboursement à 75% du pass Navigo • Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels • 14 jours de RTT • 2 jours de fractionnement • Télétravail possible selon poste et nécessités de service • Actions sociales par le CNAS (chèques cadeaux, séjours de vacances, aides sociales au logement, forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU)