Infirmier en 3ème année d’études — H/F

CONTRAT ALLOCATION ETUDES Infirmier(e) en 3ème année d’études Lieu : CSMR UGECAM L’Hostréa à Noyers - 27720 Montant de l’allocation : 7000€ Contexte Pour son établissement le CSMR L’Hostréa, - 27720 Noyers (10 minutes de Gisors, limitrophe avec l’Oise, la Seine Maritime et le Val d’Oise), l’UGECAM Normandie propose : UN CONTRAT D’ALLOCATION ETUDES A l’attention d’un(e) infirmier(e) de 3ème année à la rentrée de septembre 2026 Le Groupe UGECAM, groupe de l’Assurance Maladie, est le premier opérateur de santé privé à but non lucratif, avec 225 établissements sanitaires et médico-sociaux. L’Hostréa est un centre de Soins médicaux et de réadaptation polyvalent (ortho-traumato, neuro, …) à taille humaine et dispensant des soins médicaux et de réadaptation en hospitalisation complète et en hôpital de jour. Le projet médical du CSMR L’Hostréa repose sur le développement du virage ambulatoire (consultations, hôpital de jour), des missions de préventions et d’éducation thérapeutique (prévention des chutes, dénutrition, …), des activités à visée thérapeutique, diagnostique et/ou curative s’appuyant sur des expertises (gériatrie, diabétologie, oncologie, pathologies neurodégénératives) et sur le renforcement des prises en charge palliatives. L’Etablissement a par ailleurs développé les approches non médicamenteuses au cœur du projet de soin : musicothérapie, médiation animale, socio esthétique, aromathérapie, Snoezelen, etc… Le dispositif contrat allocation études Dans le cadre de son plan régional pour l’attractivité, l’ARS de Normandie a mis en place un dispositif de co-financement des contrats d’allocation d’études (CAE) Le contrat d’allocation d’Etudes permet le versement d’une allocation forfaitaire à l’étudiant inscrit en 3ème année d’études dans un IFSI de la région Normandie. A l’issue de son diplôme, l’étudiant est engagé dans le cadre d’un contrat de 18 mois, auprès de l’Etablissement ayant co-financé le contrat d’allocation d’Etudes. Quel est le montant de l’allocation ? Le montant de l’allocation est de 7000€, versé à l’étudiant. Une partie du versement s’effectue au moment de la signature du contrat d’allocation d’études et la seconde partie à la signature du contrat de travail. Travailler au CSMR L’Hostréa à l’issue d’un CAE A la fin de la période de contrat d’allocation d’études et une fois le diplôme obtenu, vous intégrez le CSMR L’Hostréa en qualité d’Infirmier(e) diplômé(e) d’Etat au sein de l’Etablissement, pour un contrat de 18 mois minimum, avec des perspectives d’embauche en CDI. Etre infirmier(e) à l’Hostréa c’est : S’inscrire dans une dynamique collective - Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire composée de 4 médecins, 16 IDE, 26 AS, personnels de rééducation (kinésithérapeutes, éducateurs APA, ergothérapeute, neuropsychologue, diététicienne etc…) - Vous participez au déploiement du projet médical de l’établissement (développement HDJ, développement des soins palliatifs et des thérapies non médicamenteuses) - Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration à votre arrivée (journées en doublon) et d’un plan de développement des compétences personnalisé. - Vous intégrez le groupe UGECAM et l’Assurance Maladie et pouvez bénéficier de mesures de mobilité interne (6 établissements médico-sociaux et 3 établissements sanitaire en Normandie Bénéficier d’un plan de carrière attractif - Rémunération attractive avec 13ème et 14ème mois - Reprise de l’ancienneté à 100% - Statut cadre - Prime annuelle d’intéressement - Système annuel de progression salariale (points de compétences et points d’expérience) - Prise en charge des cotisations ordinales - Accompagnement professionnel au travers de la formation continue (DU, congrès, …) - Possibilité de réaliser des heures supplémentaires rémunérées ou à récupérer - Avantages CE (voyages, chèques vacances, activités culturelles) - Autres avantages (prime de crèche, participation mutuelle, prévoyance) Concilier vie pro et vie perso - Système d’horaires variables - 38h / semaine avec 15 jours de RTT par an - 27 jours de congés payés + 2 jours de fractionnements + congés spéciaux (enfants à charge etc.)