Description
Marne (51)
Epernay
PH temps partiel (Salarié)
PH temps plein (Salarié)
Praticien contractuel (Salarié)
Si vous n'avez pas ce diplôme, le financement du DU est possible, il devra être effectué dans les trois ans après embauche. Périmètre du poste :
Horaires et répartition du temps de présence : présence en journée en semaine (ex : 9h-18h), jours de présence à définir ensemble
Présentation de l'EHPAD :
L'EHPAD de Dormans, construit en 2018, compte 70 places, dont 28 en unité de vie protégée.
Il est géré en direction opérationnelle avec l'EHPAD du Hameau champenois d'Epernay.
Une cinquantaine d'agents y travaillent (directrice, cadre, IDE, AS, ASH, agent administratif).
L'équipe pluridisciplinaire est composée d'une animatrice, d'une ergothérapeute, d'un psychologue, d'un diététicien et d'une assistante sociale. Missions :
Le médecin coordonnateur est en charge de l'élaboration et du suivi du projet de soins, de l'évaluation médicale des résidents et de l'animation de l'équipe soignante. Il n'est pas médecin traitant des résidents, mais peut intervenir pour les urgences.
Le rattachement de l'EHPAD au CH d'Epernay permet des relations privilégiées avec les médecins du Hameau champenois et les médecins du CH d'Epernay, notamment du Court séjour gériatrique (admissions directes, conseils, formations). De plus, le CH propose une permanence du laboratoire, de radiologie et un service des urgences.
L'EMIG ou l'HAD d'Epernay peuvent être sollicités. L'équipe Mobile De Soins Palliatifs (EMSP) de Sézanne peut également se déplacer auprès des soignants, du patient et de son entourage, à la demande.
Sous la responsabilité et l'autorité administrative du directeur de l'EHPAD, le médecin coordonnateur, qui assure l'encadrement médical de l'équipe soignante, se voit confier les missions suivantes :
Elaborer et mettre en uvre le projet de soins de l'EHPAD avec l'équipe soignante, qui détermine les modalités de prise en charge des résidents.
Donner un avis sur l'admission d'un résident, en fonction de l'état de santé (étude du dossier médical du futur résident).
Coordonner la prise en charge médicale avec le médecin traitant, des intervenants extérieurs et spécialistes : évaluation gériatrique multidimensionnelle ; dépistage, diagnostic ; prévention primaire et secondaire (douleur, nutrition, escarres ; soins palliatifs ; prise en charge des urgences.
Évaluer et valider l'état de dépendance (AGGIR) et le niveau de soins requis (PATHOS : formation continue en interne ou formation sur 1 journée possible) des résidents.
Réaliser l'évaluation gérontologique du résident en collaboration avec la psychologue, le diététicien et l'ergothérapeute (tests cognitifs, bilan nutritionnel), afin que l'équipe soignante organise la prise en charge du résident.
Lien avec les familles des résidents, en promouvant les relations avec les familles avec la directrice et le cadre de santé, organiser des rencontres périodiques avec les familles, organiser des réunions d'information et participer au Conseil de Vie Sociale (3 CVS par an).
Animer l'équipe soignante et veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, du respect des droits et libertés des personnes, et de la qualité des soins prodigués. Rôle dans la formation continue de l'équipe soignante. Construire et mettre en place des projets. Présentation du pôle gériatrie du CH d'Epernay :
Equipe Mobile Gériatrique (EMIG) Consultations mémoires labellisées
Pharmacie (staffs hebdomadaires pharmaco- gériatriques) Centre de Ressources Territorial (CRT)
Les établissements de la direction commune du CH d'Epernay : CH d'Epernay EHPAD Jean Collery à Ay EHPAD Résidence Paul Gérard de Vertus EHPAD Augé Colin à Avize CH Rémy Petit Lemercier à Montmirail Conditions d'embauche :
Pas d'astreinte
Possibilité de recrutement à 100% en temps partagé avec l'EHPAD du Hameau Champenois
