Description
Marne (51)
Epernay
PH temps partiel (Salarié)
PH temps plein (Salarié)
Praticien contractuel (Salarié)
Si vous n'avez pas ce diplôme, le financement du DU est possible, il devra être effectué dans les trois ans après embauche.
Poste ouvert aux médecins qui n'ont pas encore effectué leur thèse Appétence pour la gériatrie Capacité à travailler en équipe Adaptabilité et autonomie Sens relationnel Inscription au Conseil de l'ordre des médecins Périmètre du poste :
Horaires et répartition du temps de présence : présence en journée du lundi au vendredi (ex : 9h-18h) et samedi matin en alternance au SMTI
Présentation de l'EHPAD du Hameau champenois :
Construit en 1992 et avec une extension datant de 2016, il compte 255 places, dont 28 en unité de vie protégée. Il compte également une unité de soins longue durée (USLD / SMTI) de 30 places. Il fonctionne avec la Résidence de la Côte Dorée (EHPAD de Dormans).
Plus de 100 agents y travaillent (directrice, 1 cadre de pole, 4 cadres, IDE, AS, ASH, agents administratifs).
L'équipe médicale est actuellement composée de 3 médecins et l'équipe pluridisciplinaire est constituée de psychologues, d'un diététicien, d'animateurs, d'une éducatrice sportive et d'une assistante sociale Missions :
Le médecin EHPAD assure les missions définies par le décret n° 2025-897 du 4 septembre 2025 relatif aux missions de médecine coordonnateur en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et notamment : EHPAD « Hameau Champenois » :
Elaborer et mettre en uvre le projet de soins de l'EHPAD avec l'équipe soignante, qui détermine les modalités de prise en charge des résidents.
Donner un avis sur l'admission d'un résident, en fonction de l'état de santé (étude du dossier médical du futur résident).
Coordonner la prise en charge médicale avec le médecin traitant, des intervenants extérieurs et spécialistes : évaluation gériatrique multidimensionnelle ; dépistage, diagnostic ; prévention primaire et secondaire (douleur, nutrition, escarres ; soins palliatifs ; prise en charge des urgences.
Évaluer et valider l'état de dépendance (AGGIR) et le niveau de soins requis (PATHOS : formation continue en interne ou formation sur 1 journée possible) des résidents.
Réaliser l'évaluation gérontologique du résident en collaboration avec la psychologue, le diététicien et l'ergothérapeute (tests cognitifs, bilan nutritionnel), afin que l'équipe soignante organise la prise en charge du résident.
Lien avec les familles des résidents, en promouvant les relations avec les familles avec la directrice et le cadre de santé, organiser des rencontres périodiques avec les familles, organiser des réunions d'information et participer au Conseil de Vie Sociale (3 CVS par an).
Animer l'équipe soignante et veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, du respect des droits et libertés des personnes, et de la qualité des soins prodigués. Rôle dans la formation continue de l'équipe soignante. Construire et mettre en place des projets Gérer l'urgence SMTI :
Assure la prise en charge et le suivi des patients hospitalisés au SMTI.
Dans ce cadre, il conduit le traitement des patients, donne des conduites à tenir ou des avis sur la conduite du traitement Le médecin peut également le cas échéant :
Assurer le suivi médical des résidents n'ayant pas de médecin traitant et effectuer les prescriptions médicales nécessaires
Assurer une prise en charge médicale adaptée en cas d'urgence lorsque le médecin traitant ne peut l'assurer
Collaborer à l'élaboration du projet individuel de soins pour les résidents dont il a la charge en collaboration avec le médecin coordonnateur, les cadres de santé et l'équipe soignante Présentation du pôle gériatrie du CH d'Epernay :
Equipe Mobile Gériatrique (EMIG) Consultations mémoires labellisées
Pharmacie (Staffs hebdomadaires pharmaco- gériatriques) Centre de Ressources Territorial (CRT)
Les établissements de la direction commune du CH d'Epernay : CH d'Epernay EHPAD Jean Collery à Ay EHPAD Résidence Paul Gérard de Vertus EHPAD Augé Colin à Avize CH Rémy Petit Lemercier à Montmirail Conditions d'embauche :
Pas d'astreinte
