Description
Hauts-de-Seine (92)
Antony
CDD (Salarié)
Descriptif du poste :
39h/semaine du lundi au vendredi de 9h à 17h, sauf jours fériés CDD de 2 ans (renouvelable, pérennisation envisagée)
Dans le cadre du développement de la pair-aidance, un premier médiateur santé-pair (MSP) est déjà intégré. Le recrutement d'un second MSP vise à renforcer cette dynamique, favoriser le travail en binôme, et consolider le lien entre les équipes du CJW et l'intra-hospitalier de l'EPS Erasme à Antony. Après une période d'introduction sur les différentes unités, le ou les lieux d'exercice définitifs seront fixés en accord avec le·la candidat·e, en fonction des besoins du service et des intérêts professionnels exprimés.
Le MSP utilise et partage un savoir expérientiel qui découle de ses propres expériences de trouble et rétablissement. Ce dévoilement a pour but de redonner de l'espoir, de servir de modèle d'identification, d'accompagner et d'offrir de l'information à des personnes qui vivent des situations similaires. Il ou elle travaille étroitement avec les autres membres des équipes interdisciplinaires.
Les missions envisagées peuvent être développées progressivement, en s'appuyant sur les enseignements suivis à l'université. Soutien par les pairs :
o Partager son expérience du rétablissement afin de soutenir les usagers dans leurs propres parcours.
o Aller à la rencontre des usagers via des moments informels (pauses café, temps d'accueil, sorties vers l'extérieur, moments en salle d'attente, etc.).
o Favoriser l'espoir, la confiance en soi et l'autodétermination des personnes.
Lien entre usagers, proches et équipes :
o Développer et maintenir un lien de confiance avec l'usager, ses proches et l'équipe soignante.
o Participer à l'accueil, à l'orientation et à l'intégration des nouveaux patients dans les dispositifs du centre et en lien avec l'hôpital.
o Contribuer à la sensibilisation et au soutien des proches, y compris par une présence ou un témoignage dans des groupes dédiés. Travail en équipe pluridisciplinaire :
o Participer aux réunions d'équipe, aux réflexions cliniques et aux projets thérapeutiques.
o Être force de proposition dans l'élaboration et l'évaluation des projets de réhabilitation psychosociale (FIPP, FACT, UNIDE).
o Soutenir l'équipe traitante dans des enjeux éthiques et dans l'élaboration des plans de traitement. o Rédiger des notes évolutives axées sur le rétablissement. Développement de la pair-aidance :
o Travailler en binôme avec le MSP déjà en place pour développer une culture partagée.
o Participer à la diffusion des valeurs de la pair-aidance au sein des équipes (sensibilisation, formation, échanges).
o Maintenir un lien actif avec les dispositifs régionaux et nationaux de pair-aidance (CCOMS, ARS, Université Paris 13).
o Mener une veille active sur les outils et innovations en santé mentale (réhabilitation psychosociale, applications mobiles de suivi, continuité des soins, etc.).
o Identifier et créer des partenariats avec des acteurs du territoire (médico-sociaux, associatifs, etc.) pour favoriser l'inclusion sociale et préparer la sortie des soins.
Envoyer CV et LM avant le 15 septembre 2026 à : Dr. IJsbrand Visser : [email protected] et en copie : [email protected]
Personne ayant une expérience vécue d'un trouble de santé mentale et engagée dans un processus de rétablissement. Savoirs
Niveau Bac+2 minimum ou équivalent par expérience (VAE possible).
Volonté de suivre la formation universitaire Médiateur de Santé-Pair (Licence SSS MSP, Université Paris 13). Savoir-faire
Flexibilité et capacité d'adaptation aux changements et aux différents milieux de soins (domicile, sites extérieurs, clinique externe, unité d'hospitalisation).
Appétence pour le travail en équipe, intérêt pour le travail en partenariat avec les usagers et leurs proches. Bonne capacité d'organisation du travail. Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
Être à l'aise avec les outils technologiques et logiciels ou être motivé à les apprendre. Savoir-être
Posture de non-jugement, respect de la confidentialité, empathie et habiletés relationnelles reconnues. Avantages Reprise de votre ancienneté 50 jours de congés annuels, incluant 19 jours de RTT
Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
Accès au self (site d'Antony) ou Titre restaurant (structures extra) Chèques CESU (enfants de 0 à 3 ans) Avantages du Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) Opportunités de formation Accès à une salle de sport sur le site d'Antony Environnement de travail agréable
Rémunération conformément à la réglementation de la fonction publique et à la politique de rémunération de l'établissement
